一、 教师基本情况

　　姓名：戴丽华，管理学博士，副教授

　　邮箱：20130117@hznu.edu.cn

二、 研究领域

　1. 领导力与企业创新

　2. 创新创业管理

　3. 数字经济

三、 主讲课程

　1． 创业管理

　2． 改革开放史

四、 教育和工作经历

　　2023年12月至今，杭州师范大学经济学院，副教授

　　2013年4月-2023年11月，杭州师范大学经济学院，讲师

　　2017年9月-2023年12月，浙江工业大学，管理学博士

　　2010年9月-2013年1月，浙江工业大学，管理学硕士

　　2006年9月-2010年6月，杭州电子科技大学，理学学士

五、 学术简介

　　戴丽华，女，1987年8月生，管理学博士，副教授。主要研究方向为：领导力与企业创新、创新创业管理、数字经济。目前已在《Psychology Research and Behavior Management》（SSCI期刊），《Chinese Management Studies》（SSCI期刊），《浙江大学学报（人文社会科学版）》(CSSCI期刊)等国内外重要期刊发表论文十余篇，共主持、参与国家级、省部级等各类项目十余项。

六、 教学科研项目

1. 浙江省社科规划“高校思想政治工作”专项课题：“圈层文化”视域下大学生网络思政教育的困境及对策研究（主持）

2. 杭州市社科联项目：“圈层文化”对大学生网络思政教育的负面效应及矫正对策研究（主持）

3. 杭州市学校共青团研究课题：协同理论视域下，高校共青团实践育人成效评价及提升路径研究（主持）

4. 校思政重点课题：后疫情时代思政教育对高校就业工作的引领研究（主持）

5. 校党建重点课题：智慧党建平台的构建与实现（主持）

6. 校工会课题：全面“三孩”政策下高校女教工生育意愿的调查研究（主持）

7. 中国青少年研究会研究课题：群体心理视域下网络青年“意见领袖”现象研究（主要参与人）

8. 浙江省自然科学基金项目：研发团队领导幽默对员工创新行为的影响：以浙江科技型中小企业为例（主要参与人）

9. 浙江省哲学社会科学规划课题重点课题：领导授权赋能对员工创造力影响研究：浙江省科技型中小企业的调查（主要参与人）

10. 国家社会科学基金重点项目：美国实体清单制裁对我国高新技术产业的重大挑战与对策研究（参与）

11. 浙江省产学合作协同育人项目：基于劳动教育的大学生职业发展课程教学改革（参与）

12. 教育部产学合作协同育人项目：共享视域下高校众创空间的创新创业教育实践研究（参与）

13. 浙江省社科规划项目：员工离职创业的人际影响机制研究：基于行为和事件双重视角（参与）

七、 代表性论著

1. "Where humor prevails, entrepreneurship never ends: the role of leader’s positive humor on employee intrapreneurship." Chinese Management Studies (2025).

2. "Corporate Entrepreneurship Driven by Big Data Analytics Capability: A Perspective Based on the Generation and Utilization of Slack Resources." SAGE Open (2025).

3. “Linking Leader’s Positive Humor and Employee Bootlegging: Empirical Evidence from China.” Psychology Research and Behavior Management (2023).

4. 美德日重视促进高校毕业生就业.中国社会科学报,2022.

5. 进一步完善我国外汇衍生品市场.中国社会科学报,2022.

6. 领导积极幽默如何影响员工创造力：来自浙江IT企业的实证研究. 浙江大学学报（人文社会科学版), 2021.

7. “Understanding the Role of Psychological Capital in Humorous Leadership-Employee Creativity Relations.” Frontiers in Psychology (2019).